16. Dezember 2020
von Christopher Bieber
in [Mitarbeiterbindung, Blog, Risiken minimieren, Selbstständig, Unternehmer]
Jedes Jahr steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund psychischer Überlastung arbeitsunfähig werden. Dies bedeutet für den Betroffenen oftmals den freien Fall - nicht nur wirtschaftlich. Auch für den Arbeitgeber ist dies eine herausfordernde Situation, schließlich muss der langwierige Ausfall eines Mitarbeiters kompensiert werden. Offen bleibt immer auch, ob und wann der Arbeitnehmer wieder einsetzbar ist.
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