Unternehmer-Blog

Das Flex-Office - Die Zunkunft des Büros

29. September 2021 / by Christopher Bieber geposted in Mitarbeiterbindung, Blog, Startups, Unternehmer, Agilität

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Die Corona-Pandemie hat das Home-Office notgedrungen in die kleinsten und vor allem die konventionellsten Unternehmen gebracht. Was früher fast unvorstellbar schien, erfreut sich mittlerweile großer Beliebtheit bei Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern. So deutlich die erzwungene Isolation es auch vor Augen geführt hat, wie angenehm es im Home Office sein kann, so bewusst wurde auch, wie wichtig der persönliche Kontakt für ein Team ist. Gut, dass seit ein paar Jahren ohnehin eine sehr moderne Lösung für die Gestaltung der Arbeitsplätze durch deutsche Büros schwirrt: Das Flex-Office.

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Agilität im Unternehmen Teil 2

1. Juli 2020 / by Christopher Bieber geposted in Insider, Artikel & News, Unternehmensberatung, Blog, Agilität

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Agilität im Unternehmen - Effektiv auf Veränderungen reagieren (Teil 2)

Im zweiten Teil unserer Reihe „Agilität im Unternehmen“ geht es heute um den Schwerpunkt „Agile Leadership - Führung im agilen Umfeld“. Was zeichnet eine Führungskraft im agilen Umfeld aus? Welche Skills sind erforderlich?

An dieser Stelle sei noch einmal kurz erläutert, was Agilität eigentlich ist. Im normalen Sprachgebrauch verwenden wir den Begriff Agilität als ein Synonym für Gewandtheit, Vitalität oder Wendigkeit. Dies kann man auch auf Unternehmen und Strukturen und ebenso auch auf Prozesse übertragen. Hierbei zeichnen sich die Akteure durch die Fähigkeit aus, schnell, effektiv und flexibel auf komplexe und unvorhergesehene Ereignisse sowie neue Anforderungen reagieren zu können.

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Agilität im Unternehmen

6. Mai 2020 / by Christopher Bieber geposted in Insider, Artikel & News, Unternehmensberatung, Blog, Agilität

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Agilität im Unternehmen - Effektiv auf Veränderungen reagieren (Teil 1)


Agile Arbeitsweisen sind in aller Munde und finden in vielen Branchen und Anwendungsszenarien immer mehr Zuspruch. Im digitalen Zeitalter sind agile Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen beinahe schon wesentliche Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Was sind die Grundlagen und welche agilen Arbeitsweisen sind für den Einzelnen tatsächlich notwendig?

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