In der deutschen Unternehmenskultur macht sich glücklicherweise seit geraumer Zeit das Leitbild breit, dass der Mitarbeiter das wichtigste und wertvollste Kapital eines Betriebs, eines Geschäfts oder eines Konzerns ist. Doch wodurch erfahren Mitarbeiter Wertschätzung? Und woher kommt neues qualifiziertes Personal?
Diversity zählt zu den größten Führungsherausforderungen unserer Zeit und wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen. Geht es Ihnen auch so, dass Sie es nicht mehr hören können, was Sie als Unternehmer alles „managen“ sollen und wofür Sie verantwortlich sind? Jetzt sollen Sie auch noch „Vielfalt managen“. Und das in Zeiten des War of Talents bzw. Fachkräftemangels?
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist nicht nur in der Bundes- und Landespolitik ein Thema, sondern auch in vielen Privathaushalten Deutschlands. Die Menschen möchten, dass ihre Lieben gut versorgt sind – doch wie soll das gehen, ohne genug Personal? Wir stellen effektive Strategien zur Fachkräftebindung in der Pflege vor.
Als Unternehmer stehen Sie in vielerlei Hinsicht im Wettbewerb. Das gilt nicht nur für die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für Ihre Qualität als Arbeitgeber. Und Letzteres in besonderem Maße. Personalthemen, wie Mitarbeitergewinnung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung sind daher in Zeiten des Fachkräftemangels und War of Talents entscheidende Faktoren im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte. Speziell, wenn es um das Finden und Binden motivierter Nachwuchstalente geht. Was braucht es, damit Mitarbeiter langfristig zufrieden sind? Wie werden Sie zu einem Top-Arbeitgeber? Lesen Sie weiter.
Wegen des großen Fachkräftemangels befinden sich Unternehmen häufig in einem starken Konkurrenzkampf um Top-Fachkräfte. Daraus folgt, dass diese sich ihren Arbeitgeber häufig selbst aussuchen können. Um sich trotzdem gegen die Konkurrenz durchzusetzen, muss man der attraktivste Arbeitgeber werden. Und wir sagen Ihnen wie!
Das Solidarprinzip (Generationenvertrag) bröckelt und der demographische Wandel ist allgegenwärtig. Wer also im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard halten will, muss zusätzlich vorsorgen – und das so früh wie möglich.
Mitarbeiterbindung: Die größte Herausforderung für kleine und mittelständische Unternehmen ist: gute und bezahlbare Mitarbeiter zu finden. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können da den Unterschied machen.
