Wegen des großen Fachkräftemangels befinden sich Unternehmen häufig in einem starken Konkurrenzkampf um Top-Fachkräfte. Daraus folgt, dass diese sich ihren Arbeitgeber häufig selbst aussuchen können. Um sich trotzdem gegen die Konkurrenz durchzusetzen, muss man der attraktivste Arbeitgeber werden. Und wir sagen Ihnen wie!

Das Solidarprinzip (Generationenvertrag) bröckelt und der demographische Wandel ist allgegenwärtig. Wer also im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard halten will, muss zusätzlich vorsorgen – und das so früh wie möglich.

Mitarbeiterbindung: Die größte Herausforderung für kleine und mittelständische Unternehmen ist: gute und bezahlbare Mitarbeiter zu finden. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können da den Unterschied machen.