Fast jeder Start Upper steht irgendwann vor der Entscheidung, dass sein Start-Up finanziert werden muss. Denn klar ist, eine erfolgreiche und langfristige Unternehmensgründung funktioniert nur selten ohne Startkapital. Woher soll das Startkapital kommen? Die Möglichkeiten sind vielseitig, doch häufig läuft es auf eine Fremdfinanzierung hinaus. Lassen Sie uns jedoch heute die Fremdfinanzierung mal beiseitelegen und einen Blick auf das Bootstrapping, als eine weitere, vielleicht für Sie interessante Finanzierungsmethode, werfen.

Aufgrund des coronabedingten Lockdowns befinden sich aktuell viele kleine und mittelständische Unternehmen sowie Einzelunternehmer in der Krise und müssen Strategien entwickeln, wie sie gestärkt aus dieser wieder hervorgehen. Die Anwendung bzw. Etablierung eines professionellen Krisenmanagements bietet hier gute Chancen und Möglichkeiten.

Ihre Gesundheit ist Ihr wertvollster Besitz - das spüren Sie besonders dann, wenn sie bedroht ist. In einer solchen Situation wollen Sie sich keine Sorgen über Ihre finanzielle Absicherung machen müssen. Der Schutz Ihrer Gesundheit gewinnt in diesen Tagen besonders an Bedeutung. Niemand kann heute abschätzen, welche langfristigen Auswirkungen eine Coronavirus-Erkrankung für die Gesundheit haben kann.

„Der Begriff Wissensmanagement meint kein Software-Paket. Wissensmanagement beginnt noch nicht einmal mit der Technologie. Es beginnt mit Unternehmenszielen und Arbeitsabläufen und der Erkenntnis über die Notwendigkeit, Informationen auszutauschen.“ (Bill Gates)

Beziehungen schaden nur dem, der keine hat und jeder hat es schon erlebt: Netzwerke, Kooperationen und Freundschaften im Geschäft machen vieles einfacher. Aber was bedeutet Netzwerken und wie wird erfolgreich „genetworkt“? Worauf kommt es an? Kann man richtiges Netzwerken erlernen? Ich verrate es Ihnen.

In einen völlig neuen Job zu wechseln, ist nicht ungewöhnlich. Quereinsteiger finden sich heute in allen Branchen und auf allen Berufsebenen. Erfolg im Job ist dabei nicht immer eine Frage der Vorkenntnisse. Vielmehr als das zählt die Bereitschaft, Neues zu lernen, der starke Wille zu Erfolg sowie Fleiß und Motivation. Und das sollten sich Personaler heutzutage zu Nutze machen. Es herrscht ein größerer Fachkräftemangel denn je. Da öffnet der Arbeitnehmermarkt im Bereich der Quereinsteiger Ihrem Unternehmen im Kontext der Personalbeschaffungsstrategie doch völlig neue Türen.

Diversity zählt zu den größten Führungsherausforderungen unserer Zeit und wird zukünftig weiter an Bedeutung gewinnen. Geht es Ihnen auch so, dass Sie es nicht mehr hören können, was Sie als Unternehmer alles „managen“ sollen und wofür Sie verantwortlich sind? Jetzt sollen Sie auch noch „Vielfalt managen“. Und das in Zeiten des War of Talents bzw. Fachkräftemangels?

Als Unternehmer sorgenfrei in den wohlverdienten Ruhestand? Das Thema Altersvorsorge geht jeden etwas an. Als Selbstständiger und Freiberufler möchten natürlich auch Sie für Ihre Altersabsicherung vorsorgen. Mit der Basisrente - auch Rürup-Rente genannt - und deren Steuerbegünstigungen steht Ihnen, da Sie nicht für eine Riester-Rente förderberechtigt sind, die Möglichkeit zur Verfügung, eine geförderte private Altersvorsorge aufzubauen. Wer einzahlt, kann in diesem Jahr 84 Prozent der Beiträge als Sonderausgaben geltend machen!

Liquidität gehört zu den zentralen Themen im Unternehmeralltag und bildet die Grundlage für den Erfolg des Unternehmers. Salopp gesagt: Liquidität ist das, was sich in der Kasse bzw. auf dem Konto befindet. Liquidität ist das, was ein Unternehmen also zahlungsfähig macht. Klingt simpel? Ist es auch.

Möchten Sie als Unternehmer langfristig liquide sein und Ihre Zahlungsfähigkeit sicherstellen, ist eine Liquiditätsplanung unabdingbar.

Als Unternehmer stehen Sie in vielerlei Hinsicht im Wettbewerb. Das gilt nicht nur für die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für Ihre Qualität als Arbeitgeber. Und Letzteres in besonderem Maße. Personalthemen, wie Mitarbeitergewinnung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung sind daher in Zeiten des Fachkräftemangels und War of Talents entscheidende Faktoren im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte. Speziell, wenn es um das Finden und Binden motivierter Nachwuchstalente geht. Was braucht es, damit Mitarbeiter langfristig zufrieden sind? Wie werden Sie zu einem Top-Arbeitgeber? Lesen Sie weiter.