Was wünschen sich Mitarbeiter eigentlich von ihren Arbeitgebern? Die Zeiten sind vorbei, in denen ein simples Abarbeiten von Aufgaben am Besten von ‚9 to 5‘ stattfand und der Lohn am Ende des Monats diesen Aufwand lediglich abgegolten hat. Denn Unternehmer, wie auch Arbeitnehmer wollen mehr vom gemeinsamen Arbeitsplatz - Verbundenheit, Wertschätzung, Loyalität, Entwicklungsmöglichkeiten. Doch wie können Unternehmen ganz konkret hierzu beisteuern? - Durch Benefits!

Es ist wohl überflüssig zu erwähnen, dass Unternehmer - ob kleines Start-Up, Großkonzern oder langjähriges Familienunternehmen - große Verantwortung tragen. Seien es Angestellte, Partner, Lieferanten oder Kunden, alle verlassen sich auf die Fähigkeiten des Entscheidungsträgers und vertrauen darauf, dass er sich für jegliche Eventualitäten gewappnet hat.

Der Virus stellt die ganze Welt seit Monaten vor wichtige Entscheidungen. Nicht nur Regierungen hadern mit der Situation und wagen es kaum Perspektiven zu geben, weil die Entwicklungen durch Corona leider viel zu unvorhersehbar sind. Auch wirtschaftlich stellt der aktuelle Umstand die Unternehmen und deren Führung branchenübergreifend auf eine harte Probe. Laut Pressemitteilung vom 02. Dezember 2020 der „Initiative D21“ arbeiten rund 60% der Deutschen, die eine Bürotätigkeit ausüben, momentan im Home-Office. Davon machten 34% zum ersten Mal Erfahrungen mit dieser Möglichkeit des Arbeitens. Doch wie wird es weitergehen, wenn der Spuk um Corona endlich vorbei ist?

Als frischer Unternehmer lastet eine Menge Verantwortung auf den Schultern. Nicht nur bringt er ein Produkt oder eine Dienstleistung auf den Markt, hinter der er emotional steht und dessen Erfolg er sich sehnlichst wünscht. Auch wirtschaftlich kommt einiges auf den Gründer zu, der im Vorfeld Kredite aufgenommen, Eigenkapital investiert oder sich gar Geld von Familie und Freunden geliehen hat. Die Vorstellung zu diesem Zeitpunkt über die Einstellung von Personal nachzudenken, scheint irrsinnig und erzeugt noch mehr Druck. Aber wann ist die richtige Zeit für den ersten Mitarbeiter?

In unserer Erfolgsgesellschaft, in der es jahrelang um besser, schneller, reicher ging, rückt glücklicherweise der Mensch wieder mehr und mehr in den Fokus. Gleitzeit, Freizeit und Ausgleich sind in aller Munde, weil der Burnout es eben auch ist. Unternehmen sind bemüht eine angenehme Atmosphäre zu erzeugen, damit der Arbeitnehmer gern und motiviert seinen Job macht. Doch wer übernimmt diese Fürsorge für den, der führt? Am besten er selbst!

Jedes Jahr steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die aufgrund psychischer Überlastung arbeitsunfähig werden. Dies bedeutet für den Betroffenen oftmals den freien Fall - nicht nur wirtschaftlich. Auch für den Arbeitgeber ist dies eine herausfordernde Situation, schließlich muss der langwierige Ausfall eines Mitarbeiters kompensiert werden. Offen bleibt immer auch, ob und wann der Arbeitnehmer wieder einsetzbar ist.

Es ist diese eine vielversprechende Geschäftsidee, die so noch niemand zuvor hatte. Der Markt wurde schon ausgekundschaftet, die Nachfrage ist da, die kreative Umsetzung steht, der Existenzgründer brennt…Doch wie finanziert man das alles überhaupt?

Fast jeder Start Upper steht irgendwann vor der Entscheidung, dass sein Start-Up finanziert werden muss. Denn klar ist, eine erfolgreiche und langfristige Unternehmensgründung funktioniert nur selten ohne Startkapital. Woher soll das Startkapital kommen? Die Möglichkeiten sind vielseitig, doch häufig läuft es auf eine Fremdfinanzierung hinaus. Lassen Sie uns jedoch heute die Fremdfinanzierung mal beiseitelegen und einen Blick auf das Bootstrapping, als eine weitere, vielleicht für Sie interessante Finanzierungsmethode, werfen.

Aufgrund des coronabedingten Lockdowns befinden sich aktuell viele kleine und mittelständische Unternehmen sowie Einzelunternehmer in der Krise und müssen Strategien entwickeln, wie sie gestärkt aus dieser wieder hervorgehen. Die Anwendung bzw. Etablierung eines professionellen Krisenmanagements bietet hier gute Chancen und Möglichkeiten.

Ihre Gesundheit ist Ihr wertvollster Besitz - das spüren Sie besonders dann, wenn sie bedroht ist. In einer solchen Situation wollen Sie sich keine Sorgen über Ihre finanzielle Absicherung machen müssen. Der Schutz Ihrer Gesundheit gewinnt in diesen Tagen besonders an Bedeutung. Niemand kann heute abschätzen, welche langfristigen Auswirkungen eine Coronavirus-Erkrankung für die Gesundheit haben kann.